Un salarié peut-il encore avoir un DIF ?
Vérifié le 18 Jan 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Non. Le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le droit individuel à la formation (Dif).
Depuis le 1
Dif |
CPF |
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Formations admises |
Formations qualifiantes ou non |
Notamment :
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Publics concernés |
Salariés |
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Heures acquises |
20 heures par an avec un plafond de 120 heures |
En principe, 500 € par an (plafond de 5 000 €) Possibilité d'abondement (ajout d'une somme d'argent). |
Information sur les heures acquises |
Par l'entreprise chaque année ou en cas de départ |
Sur internet en |
En cas de changement d'entreprise |
Maintien des heures acquises uniquement avec l'accord du nouvel employeur |
Maintien des sommes acquises sans condition |
Choix du contenu et de la date de formation |
Avec accord de l'employeur |
Avec accord de l'employeur sauf si la formation est suivie en totalité en dehors du temps de travail |
Le salarié ne perd pas ses droits acquis au titre du Dif si ces derniers ont été intégrés au CPF.
Il n'est plus possible de les intégrer aujourd'hui.
editÀ noter
Les agents publics (fonctionnaires et contractuels) avaient aussi le DIF. Ils ont un dispositif spécifique par type de fonction publique pour le CPF.
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